Recrutements en 2016

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Cette année à ASCO

  • Collaborateurs ayant bénéficié d’une formation 78%
  • Collaborateurs de – de 30 ans 48%
  • Femmes dans l’entreprise 24%
  • Collaborateurs avec plus de 7 ans d’ancienneté 13%

Nos consultants témoignent !

Antoine

Antoine

Consultant

J’ai été tout de suite motivé pour intégrer ASCO qui a l’expertise technique sur l’outil Planisware afin de vite me faire monter en compétence. De plus j’ai apprécié le fait que l’entreprise pousse ses consultants à obtenir des certifications.

Les consultants se rendent disponibles pour répondre à mes questions, on voit qu’ils ont plaisir à travailler ensemble, cette ambiance de travail favorise mon intégration.”

Seifeddine

Seifeddine

Consultant

“Il y a une très bonne ambiance d’entreprise, il y a beaucoup de moments de partage entre collègues ce qui a énormément facilité mon intégration.

D’autre part au niveau de l’organisation, il n’y a pas de barrières entre la partie fonctionnelle et la partie technique.”

Pauline

Pauline

Consultante

“J’ai intégré en 2016 le premier projet de planification 4D d’ASCO, qui consiste à ajouter la dimension temps à une maquette 3D.

Dans cette mission j’ai été en support fonctionnel pour tout d’abord créer un guide utilisateur et ensuite parcourir l’outil avec l’ensemble des utilisateurs pour les accompagner à utiliser notre solution.”

VALEURS

Proximité

L’esprit d’entreprise à ASCO est plutôt convivial,  beaucoup d’événements sont organisés y compris en régions pour favoriser le rapprochement et les synergies entre nos collaborateurs. En mission chacun de nos consultants bénéficie d’un suivi mensuel par une visite de son Ingénieur commercial et est en relation régulière avec son Directeur de département.

Notre journal interne, l’ASCOnnecté, salue chaque mois l’arrivée de nos nouveaux collaborateurs, on y retrouve  aussi des interviews sur les missions respectives de nos consultants et des exemples d’évolutions.

Confiance et développement

Notre management de proximité permet aux jeunes collaborateurs de vite gagner en expérience. Nous misons sur la montée en compétence de nos collaborateurs. C’est pour cela que nous poussons nos équipes à obtenir des certifications sur les outils et méthodes de gestion de projet. Nous proposons, par domaine, des formations opérationnelles transverses en appui des expériences et des missions sur les outils et les méthodes de la gestion de projets en présentiel ou e-learning.

Partage et capitalisation

Nos consultants accèdent à des plateformes collaboratives pour partager et bénéficier des retours d’expériences. Nous capitalisons sur l’expérience de chacun pour une montée en compétence collective.

NOTRE POLITIQUE RH

Vous souhaitez intégrer une entreprise avec de nombreuses missions en pilotage de projets ?

Rejoignez-nous !

ASCO est depuis 1988 leader dans toutes les activités touchant à la gestion de projets dans des secteurs d’activités diverses.

Nous accompagnons nos clients pour leur fournir notre expertise dans le cadre d’une assistance projet. Nous intervenons dans le cadre de projet d’intégration, d’utilisation des outils de gestion de projets tout en formant, en cas de besoins, nos clients à l’outil de management de projet utilisé.

Au travers de nos collaborateurs se trouvent notre force et c’est pour cela que nous tenons compte des aspirations professionnelles et personnelles de chacun afin de garantir une réussite des projets de nos clients, de nos salariés et de notre entreprise.

ASCO mise sur les parcours des consultants avec des évolutions au sein de la société dans le cadre de CDI.

NOTRE PARCOURS D’EVOLUTION PROFESSIONNELle

Nos entretiens professionnels annuels sont couplés avec l’évaluation et le suivi de l’évolution professionnelle de tous nos collaborateurs.

C’est un moment privilégié pour recueillir les souhaits d’évolution de chacun et mettre en place un parcours personnalisé chez ASCO.

Le premier entretien avec votre responsable hiérarchique a lieu un an après votre arrivée.

NOTRE PLAN DE FORMATION

La Direction des Ressources Humaines établit un suivi de compétences sous forme de mises à jour régulières de nos technologies, méthodes et certifications.

  • Un plan de formation dès l’intégrationDès son arrivée, chaque collaborateur se voit attribuer un plan de formation adapté à sa fonction au sein d’ASCO.
  • Des formations de développement professionnel orientées conseilPour assurer la montée en compétences de ses collaborateurs, ASCO organise des séminaires réguliers d’une journée de formation et de réflexion.
  • Plan individuel de formationChacun des collaborateurs bénéficie d’un plan individuel de formations adapté aux missions qui lui sont confiées et à ses souhaits d’évolutions. Nos consultants sont certifiés sur les outils les plus utilisés dans le management de projet (PLANISWARE et PRIMAVERA). Ces compétences permettent à ASCO d’intervenir en amont ou en aval de la mise en place de vos solutions en management de projet.

NOTRE POLITIQUE DE REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX

Nous mettons en place une politique afin de mettre dans les meilleures dispositions nos salariés :

  • La Couverture santé complémentaire/prévoyance est prise en charge majoritairement par ASCO
  • Tickets restaurant
  • Notre entreprise est adhérente à l’organisme paritaire collecteur ACTION LOGEMENT. Celui-ci vous propose des prestations individuelles et personnalisées concernant l’accès au logement et l’aide à la mobilité professionnelle.
  • Le remboursement de la carte Navigo à hauteur de 50% pour les collaborateurs de la région parisienne
  • Un comité d’entreprise accessible à tous
  • Prime de participation pouvant constituer une épargne salariale
  • Prime pour votre contribution à la concrétisation d’une nouvelle affaire
  • Prime de cooptation : nous récompensons nos salariés qui sont les meilleurs ambassadeurs de notre entreprise

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